Berufe und Branchen unterliegen differenten Gefährdungssituationen. Er kann die Einhaltung der Bekleidungsvorschriften nicht auf die arbeitsfreien Zeiten erstrecken. Im Rahmen des Mitbestimmungsrechts (§87 Abs. Aber auch ein Poloshirt mit Firmenlogo gilt als Berufskleidung. Překlady z češtiny do angličtiny, francouzštiny, němčiny, španělštiny, italštiny, ruštiny, slovenštiny a naopak. Solche Vereinbarungen finden sich als „ Kleiderordnungen “ im Rahmen von Arbeits- und Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen wieder. Berufskleidung ist demnach als eine Art Markenzeichen der Berufsgruppe zu verstehen. Arbeitgeber darf Erscheinungsbild bestimmen. Das ist bei den folgenden Kleidungsarten mit hoher Wahrscheinlichkeit der Fall: Vieles andere kann die Grundlage für einen Sachbezugswert (§8 Abs. Der beratende Anwalt haftet für seine Auskünfte. Das Tragen der Arbeitskleidung diente im konkreten Fall ausschließlich dem Interesse des Arbeitgebers. 1 Nr. Das für den Arbeitsschutz anwendbare Gesetz ist das „Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz = ArbSchG)“. Es hängt sehr stark von der Art des Betriebes ab, wieweit diese Vorschriften gehen. a DSGVO benötigen. Weil aber für Holz, Metall oder Stahl verarbeitende Betriebe nicht alle Vorschriften maßgebend sind, finden Sie hier nur die wichtigsten – gegliedert nach: Bei speziellen Berufskleidern, die vom Arbeitgeber kostenfrei beigestellt werden, kann der Arbeitgeber das private Nutzungsrecht ausschließen. Wenn ein Arbeitnehmer – nach einer Abmahnung – die bereit gestellte Schutzkleidung noch immer nicht, oder nicht den Vorschriften entsprechend verwendet, dann hat der Arbeitgeber das Recht, in schwerwiegenden Fällen, die Kündigung auszusprechen. Abhängig von Branche und Art der Tätigkeit, sind diese Kleidung und Ausrüstungsgegenstände für den Schutz des Körpers vor mechanischen oder chemischen Einwirkungen optimiert. 1 BetrVG anfallenden Kosten ist dem Gesetz hingegen nicht zu entnehmen. Sollten Sie einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen und unterhalb der Pfändungsgrenze verdienen – das sind etwa 900 Euro netto monatlich – darf Ihr Arbeitgeber Sie nicht für Ihre Arbeitskleidung zur Kasse bitten. Es ist hier nochmals auf das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates zu verweisen (§87 BetrVG). Berufskleidung ist während der Arbeitszeit zu tragen und wird von Arbeitgebern meist vorgeschrieben, um ein einheitliches Erscheinungsbild nach außen zu gewährleisten. Wenn es noch keine Regelung mit dem Betriebsrat gibt, muss schnellstmöglich eine getroffen werden. Vollzitat: "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. Sie haben als Arbeitnehmer hingegen die Pflicht, die für Sie vorgesehene Schutzkleidung auch tatsächlich vollständig zu tragen. Einkommenssteuer 1 Werbungskosten- und Betriebsausgabenabzug. Für Betriebsräte, Personalräte und Mitarbeitervertretung. Allerdings wurde vom Nettolohn der Arbeitnehmer*innen monatlich 10,23 € einbehalten, als Anteil für die Reinigungskosten der Schutzkleidung. Viele Arbeitnehmer können während der Arbeitszeit tragen, was ihnen gefällt – lange oder kurze Hose, offene Schuhe, manche können sogar barfuß gehen. Bei Unterwäsche und Strümpfen gilt: Ihr Arbeitgeber darf keinesfalls über Form und Farbe Ihres „Darunter“ entscheiden. Als erstes Bild fällt einem wohl sofort die Pilotenuniform oder das Militär ein. Zum Thema Arbeitskleidung gibt es eine Menge möglicher Streitpunkte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Bei dem Thema Arbeitskleidung kommt es in Österreich und Deutschland immer wieder zu Konflikten zwischen den Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie hat den Sinn, dass sämtliche Mitarbeiter des Unternehmens – oder eine gesamte Berufsgruppe – ein einheitliches Erscheinungsbild abgeben. Die können Sie also nicht absetzen. Auf der Arbeitskleidung und auf Geschirrtüchern sam-meln sich Mikroorganismen, die Lebensmittel verunreini-gen können. Arbeitskleidung (© LIGHTFIELD STUDIOS / fotolia.com)Für Arbeitnehmer sind die Kosten der Reinigung als Werbungskosten absetzbar, wenn diese nachgewiesen werden können. Viele Betriebe übernehmen daher diese Aufgabe und sorgen dafür, auch aus sicherheitstechnischen Gründen: Medizin, Gastronomie, Laborbetriebe u.v.m. Die Funktionsfähigkeit der Schutzkleidung ist dauerhaft zu gewährleisten. Höhere Kosten aus dem Mobilfunk. Dann sind Sie hier richtig. 2. Darum werden Kosten für normale Straßenkleidung, Unterwäsche, Sport- und Freizeitkleidung, so gut wie nie als Werbungskosten anerkannt. [Ernst von Düring; Erich Stern] Home. Im Anlassfall prüfen die Gerichte streng, ob dem Arbeitnehmer in diesen Fällen eine gewisse Mitschuld zugesprochen werden kann. Eine tarifliche oder vertragliche Regelung … Die Kosten dafür können Sie sich leider nicht über die Steuererklärung zurückholen. Passiert ein Unfall, werden Arbeitnehmer verletzt oder erkranken, kann der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig werden, falls er die gesetzlich vorgeschriebene Schutzkleidung nicht bereitgestellt hat. Besteht keine gesetzliche Verpflichtung, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vereinbarungen über die Arbeitskleidung treffen, die dann der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zu tragen hat. Mai 2020 um 10:31. Die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen steht in engem Zusammenhang mit passenden klimatischen Bedingungen am Arbeitsplatz. Hier finden Sie Beispiele für Branchen und Berufe: Schutzkleidung für verschiedene Berufe unterliegt Mindestanforderungen, die in Normen und Verordnungen festgehalten sind, die zum großen Teil Gesetzescharakter haben: Der Arbeitgeber ist verpflichtet entsprechende Schutzkleidung bereitzustellen. In vielen Unternehmen drückt sich die Kennzeichnung der Tätigkeit und Funktion durch Uniformen aus. Vertalingen in context van "gesetzliche Regelung" in Duits-Nederlands van Reverso Context: Bezeichnenderweise gibt es keinerlei Studie, aus der hervorginge, dass diese gesetzliche Regelung zur Schaffung neuer Arbeitsplätze führen könnte. Handelt es sich bei Ihrer Arbeitskleidung nicht um Schutzkleidung, werden die arbeitsrechtlichen Aspekte noch interessanter. Eine solche Klausel ist allerding nicht wirksam. Auch wenn nachgewiesen wird, dass sie nur beruflich genutzt werden. August 2006 (BGBl. Sie dürfen die Schutzausrüstung auch nicht zweckentfremden, da sonst Ihr Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung erlischt. Satz, die Kosten für Anschaffung, Instandhaltung und Reinigung von Bekleidung. Es lohnt sich, die Vor- und Nachteile gegenüberzustellen. Arbeiten bei Kälte. Einige Cookies sind aus funktionaler Sicht erforderlich, um den technischen Betrieb der Website zu gewährleisten. Meist werden die Prüfung sowie die Reinigung der Arbeitskleidung als kompletter Rund-um … Ihr Arbeitgeber hat in Rahmen seines Weisungsrechts nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) die Möglichkeit, das Erscheinungsbild seiner Mitarbeiter zu bestimmen. §3 Abs. Arbeitsrecht.org bietet Ihnen exklusives Expertenwissen, Top-Downloads, einen Fachliteratur-Shop und ein Lexikon, das Ihnen Begriffe des Arbeitsrechts leicht erklärt. Wenn Sie damit nicht einverstanden sein sollten, stehen Ihnen folgende Funktionen nicht zur … Den Arbeitsschutz in Deutschland bestimmen im Wesentlichen die Europäische Union, der Staat, die Berufsgenossenschaften und die Normengeber. Ab­weich­ung­en davon können zu einer Minderung der Leistungsfähigkeit, zu Un­be­hag­en, zu einer möglichen Gefährdung der Gesundheit und zu erhöhtem Un­fall­risiko führen. Es sind alle Maßnahmen zu ergreifen, die zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten beitragen (§4 ArbSchG). Schutz- und Arbeitskleidung als gesetzliche Verpflichtung darf weder vom Arbeitnehmer noch vom Arbeitgeber umgangen werden. Bekommen Sie die Kleidung vom Arbeitgeber gestellt, gilt auch hier, dass Sie diese nach Ausscheiden aus dem Unternehmen wieder zurückgeben müssen. Gesetzliche Regelung. So wird die Arbeitskleidung eines Schweißers nicht nur den Schutz vor Funkenflug bieten. Handelt es sich um Sicherheits- oder Schutzkleidung ist der Arbeitgeber in vielen Fällen sogar gesetzlich verpflichtet, das Tragen anzuordnen. Rechte und Pflichten von Unternehmen und Belegschaft, werden hier thematisiert. Es ist keine Unterscheidung zwischen typischer Berufskleidung oder Arbeitskleidung zu treffen. Fragen, auf die dieser Beitrag Antworten gibt. Der Betriebsrat muss also mitbestimmen, der Arbeitgeber darf keine einseitigen Anordnungen treffen. Grundsätzlich sollte der Mitarbeiter in der Wahl seiner modischen Accessoires frei sein. Sie sind Teil der Betriebsverfassung und somit mitbestimmungspflichtig im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes (§87 Abs.1 BetrVG). Ein ganz typisches Beispiel für Berufskleidung ist zum Beispiel die Uniform bei Polizisten oder der Blaumann bei Handwerkern. Selbst dann, wenn es sich um normale Straßen- oder Freizeitkleidung handelt. Bekanntes Beispiel ist jene Schweizer Bank, die ihren Mitarbeitern, die Farbe der Socken und weiblichen Angestellten Form und Farbe der Unterwäsche vorgeschrieben hat. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 17.2.2009 (AZ. Alles unter der Voraussetzung, dass es sich um typische Berufskleidung handelt, lassen sich auch heimische Wasch-, Trocken- und Bügelvorgänge steuerlich geltend machen. 9 AZR 676/07). Sicherheitsschuhe, wenn das Arbeitsschutzgesetz und andere Vorschriften es vorgeben, müssen vom Arbeitgeber bereitgestellt werden.Doch bevor es dazu kommt, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein, welche die Gesetzliche Deutsche Unfallversicherung ebenfalls in der DGUV Regel 112-991 festhält. Gut zu wissen: Oft versuchen Arbeitgeber mithilfe einer Klausel im Arbeitsvertrag die Kosten für die Anschaffung der Schutzkleidung ganz oder teilweise auf den Arbeitnehmer abzuwälzen. Unter Schutzkleidung fallen unter anderem die Einsatzkleidung der Feuerwehr, Schutzbrillen bei Schweißern, Sicherheitsschuhe in der Produktion oder Helme auf der Baustelle. Daher werden diesbezüglich Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen, die entweder im Arbeitsvertrag oder … Wenn ein Arbeitnehmer durch die anteiligen Kosten für die Arbeitskleidung, „unbillig benachteiligt“ wird, dann kann das für den Arbeitgeber rechtliche Folgen haben. Ebenso verhält es sich mit Arbeitskleidung für Nebentätigkeiten. Arbeitskleidung ist in einer Vielzahl von Betrieben ein großes Thema. 1 S. 3 Nr. Wie schon das Bundes­arbeits­gericht im Jahr 2012 (5 AZR 678/11) wertet das Landes­arbeits­gericht das Umziehen als Arbeits­zeit, wenn der Arbeit­geber eine bestimmte Arbeits­kleidung vorschreibt, die die Angestellten privat nicht tragen dürfen und im Betrieb an- und ausziehen müssen. 6 Abs. Ja und Nein. Bitte beachten Sie jedoch, dass Ihnen unsere Seiteninhalte bei einer eingeschränkten Auswahl womöglich nicht vollständig angezeigt werden können. Arbeitskleidung: Umziehen ist Arbeitszeit bei fremdnütziger Tätigkeit Bei der Abwägung im Einzelfall ist zu unterscheiden, ob das Umkleiden ein fremdes Bedürfnis und nicht zugleich ein eigenes Bedürfnis erfüllt. Sie haben als Arbeitgeber zu prüfen, ob Ihre Mitarbeiter besondere Arbeitskleidung brauchen. Hier finden Sie direkte Links auf die wichtigsten Gesetze und Bundesratsverordnungen im öffentlichen Verkehr. Es gibt aber Grenzen, über die hinaus Ihr Chef Ihnen nicht mehr vorschreiben darf, was Sie zu tragen haben. Sollten Sie aus dem Unternehmen ausscheiden, müssen Sie Ihre Schutzkleidung dann aber auch zurückgeben – sie gehört Ihrem Chef, der Sie ihnen quasi nur als Leihgabe für die Zeit des bestehenden Arbeitsverhältnisses zur Verfügung gestellt hat. Die Kosten der Reparatur und / oder Neuanschaffung können als Werbungskosten geltend gemacht werden. Diesen Richtwert kann man bei eigener Berechnung der Reinigungskosten verwenden. Es ist allerdings nur der Restwert und nicht der Neuwert der kaputten Kleidungsstücke abzugsfähig und der Arbeitgeber darf keinen Schadensersatz geleistet haben. WorldCat Home About WorldCat Help. Solche Vereinbarungen finden sich als „Kleiderordnungen“ im Rahmen von Arbeits- und Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen wieder. und saubere Arbeitskleidung ist daher Pflicht. kann die Seriosität seines Unternehmens durch gepflegten Auftritt und angemessener Kleidung seiner Mitarbeiter unterstreichen. Werden Sie selbstständiger Kooperationsanwalt der Deutschen Anwaltshotline AG: Im Falle einer Rechtsberatung per Telefon oder E-Mail kommt der Rechtsberatungsvertrag immer mit dem beratenden Anwalt und nicht mit der DAHAG Rechtsservices AG zustande. Create lists, bibliographies and reviews: or Search WorldCat. Ein Arbeitgeber kann aber nicht davon ausgehen, dass er allein mit der Bereitstellung der Schutzkleidung seiner Verpflichtung genüge getan hat. Arbeitskleidung (© Wellnhofer Designs / fotolia.com)Tatsächlich hat der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktions- und Weisungsrechts (§ 106 GewO) die Möglichkeit, Bekleidungsvorschriften anzuordnen. Das Finanzamt erkennt es jedoch an, wenn Kleidungsstücke im Zuge der Arbeitstätigkeit oder bei einem Arbeitsunfall beschädigt werden. sqs.ch. Rechtsberatung ist alleine den Kooperationsanwälten erlaubt. Unsicherheit kommt manchmal bei Hemden oder Poloshirts auf, bei denen das Logo des Unternehmens aufgedruckt ist. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber die Kosten ganz oder teilweise übernimmt. Ohne Nachweis und Berechnung ist die jährliche Pauschale von 110,-- EUR anwendbar. Dutch Translation for gesetzliche Regelung - dict.cc English-Dutch Dictionary Hält die unmittelbare erhebliche Gefahr an, darf der Arbeitgeber die Beschäftigten nur in besonders begründeten Ausnahmefällen auffordern, ihre Tätigkeit wieder aufzunehmen. Berichtsheft Der Ausbilder muss dem Lehrling das Berichtsheft kostenlos zur Verfügung stellen und sich darum kümmern, dass der Azubi es regelmäßig führt. Eine Lohnsteuerpflicht wird somit nicht bestehen, auch wenn die Kleidung durchaus im privaten Bereich Verwendung finden könnte. Im Gegenzug entfällt die Pauschale. Wer mehr arbeitet als im Arbeitsvertrag steht, kann sich die Überstunden unter besonderen Voraussetzungen bezahlen lassen. 31 EstG steuerfrei. Denn Sie selbst entscheiden, welche Funktionalitäten Sie zulassen möchten. Kleidung, die Sie für Ihre Tätigkeit als Koch benötigen, ist in der Regel nicht alltagstauglich und daher absetzbar. 1 lit. Im Einzelfall ist deshalb immer zu unterscheiden, wie „bürgerliche Kleidung“ genutzt wird und wer das meiste Interesse daran hat. Für Berufsbekleidung gibt es keine gesetzliche Regelung. USt. Die Begriffe Berufskleidung und Dienstkleidung werden im alltäglichen Sprachgebrauch synonym verwendet, Regelungen dazu werden im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung festgehalten. Auch am Arbeitsplatz besteht selbst bei tropischem Klima kein Recht auf eine Auszeit. Gesetzliche Regelung Zur Verstaendigung Im Strafverfahren (Paperback). Die Begriffe im Überblick III. So kann das der Fall sein, wenn die Kosten für die Arbeitskleidung in einem hohen Missverhältnis zu Lohn und Gehalt stehen. Doch leider gelten diese trotz Firmenlogo als alltagstauglich. 6 Einkommenssteuergesetz). Wenn Sie sich mit einer dieser Fragen beschäftigen müssen, helfen Ihnen die selbstständigen Kooperationsanwälte der DAHAG gerne weiter. In manchen Branchen gibt es zudem eine gesetzliche Regelung, die eine bestimmte Schutzkleidung vorschreibt. Müssen Beschäftigte im Betrieb eine Dienstkleidung tragen, so ist die Umkleidezeit Arbeitszeit. Im Zuge der Arbeitnehmer-Veranlagung kann eine Pauschale von 110,-- EUR / jährlich für Arbeitsmittel abgezogen werden. Gesetzliche Pflichten der Beschäftigten zur Abwehr von Gefahren für die öffentliche Sicherheit sowie die §§ 7 und 11 des Soldatengesetzes bleiben unberührt. Kapitalmarktrecht : Gesetzliche Regelungen und , Pluck, Ralf,, $81.23. Das regelt § 15 Abs. Im Arbeitsschutzgesetz regelt §3 Abs. Weigern Sie sich, die vorgeschriebene Ausrüstung zu tragen, kann das zu einer Abmahnung oder sogar Kündigung führen. Bei vielen Berufen ist spezielle Bekleidung vorgeschrieben. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie ihre Berufskleidung professionell reinigen lassen oder selbst waschen. Andere hingegen müssen einen vorgegebenen Dresscode beachten oder bestimmte Schutzkleidung anlegen. 1 Nr. Es ist zusätzlich auch ein Schutz gegen die Auswirkungen des Lichtbogens (Augenschutz) erforderlich. 8 Abs. Sie lesen gerade: Arbeitskleidung im Arbeitsrecht ▷ Pflicht, Kosten und Steuer, Arbeitgeber entscheidet über Dienstkleidung, Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Arbeitskleidung / Berufskleidung, Bußgeld bei Verstoß gegen den Arbeitsschutz: Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Verlust des Versicherungsschutzes für Arbeitnehmer, Schutzkleidung nicht verwendet: arbeitsrechtliche Folgen, Generelle Bestimmung für Schutzkleidung in verschiedenen Branchen, Beispiele für Schutzkleidungen in verschiedenen Berufsfeldern, Was Arbeitgeber bei Schutzkleidung noch beachten müssen, Gesetzlich vorgeschriebene Schutzkleidung: volle Kostenübernahme durch den Arbeitgeber, Arbeitskleidung, deren Verwendung nicht gesetzlich geregelt ist: individuelle Kostenvereinbarung, Bekleidungsvorschriften: vertragliche Regelung zur Kostenübernahme, Kostenbeteiligung bei Arbeitskleidung: keine Benachteiligung, Beispiele für typische Berufskleidung (steuerfrei), Was bedeutet bürgerliche Kleidung im Kontext zur Steuerpflicht. Das gilt auch dann, wenn die Dienstkleidung aus Poloshirt und Sicherheitsschuhen besteht. Die gesetzliche Regelung, wonach der Schuldner dreißig Tage nach Fälligkeit und Zugang einer Rechnung oder gleichwertiger Zahlungsaufstellung automatisch in Verzug gerät, bleibt unberührt. Sie helfen uns dabei, unsere Website und deren Inhalte an Ihre Kundenbedürfnisse anzupassen. Schichtarbeit und Schichtwechsel (Artikel 25 ArG, 34 ArGV 1) Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmenden nach einem bestimmtem Zeitplan gestaffelt arbeiten, und der Einsatz wechselweise am gleichen Arbeitsplatz erfolgt.. Zweischichtige Tagesarbeit ist nicht bewilligungspflichtig, sofern sich diese innerhalb von 17 Stunden am Tag und am Abend abwickelt. Search for Library Items Search for Lists Search for Contacts Search for a Library. Jeder Kunde, Gast oder Partner soll so auf den ersten Blick erkennen, in welcher Abteilung der Mitarbeiter tätig ist. Die Grenzen zwischen Arbeitskleidung, Berufskleidung und Schutzkleidung sind fließend. Gehört es außerdem zu Ihrer Pflicht eine Uniform oder bestimmte Dienstkleidung zu tragen, darf Ihr Chef Ihnen auch vorschreiben, dass Sie etwas darunter tragen. Die Arbeitskleidung der anlässlich des Nachaudits besuchten Equipen entsprach den Vorschriften und war ausnahmslos funktionsfähig. Für Schutzkleidung bei der Arbeit sieht das ArbSchG bestimmte Pflichten, sowohl für Ihren Arbeitgeber als auch für Sie als Arbeitnehmer, vor. Denn nur, wenn Arbeitskleidung auch gesetzlich vorgeschrieben ist, ist die Kostenfrage 100% eindeutig geklärt. Sämtliche Vorschriften zur Schutzkleidung finden Sie im Arbeitsschutzgesetz (ArbSChG) und in der Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Benutzung persönlicher Schutzausrüstung bei der Arbeit (PSA-Benutzungsverordnung oder kurz: PSA-BV). Diese Ausgaben zählen nicht zu den Werbungskosten, da es sich in der Regel um Aufwendungen der allgemeinen Lebensführung handelt. Arbeitskleidung im engeren Sinne sind alle Kleidungsstücke, die von den Beschäftigten zur Schonung der eigenen Kleidung im Rahmen der durchzuführenden Arbeit getragen werden. Gut zu wissen: Sollte Ihre private Kleidung im Beruf beschädigt oder beschmutzt werden, können Sie auch die Reinigungskosten dafür steuerlich absetzen. Arbeitskleidung, die betrieblich erforderlich ist, stellt eine betriebliche Leistung dar und ist damit von der Umsatzsteuer befreit. Die Berechnung der Kosten beim Selbstwaschen ist allerdings aufwendig – deshalb können Sie pauschal 110 Euro für die Reinigungskosten Ihrer Berufskleidung angeben. Für Reisen wird es separate Regelungen geben. Manche der Regeln werden als zu streng betrachtet und vom Mitarbeiter nicht eingesehen, an anderer Stelle versucht der … Gut zu wissen: Kleidung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber kostenlos gestellt bekommen, fällt nicht unter den lohnsteuerpflichtigen geldwerten Vorteil und ist gemäß § 3 Nr. Werbungskostenabzug: fällt Arbeitskleidung darunter? Das Arbeitszeitgesetz legt zum Schutz der Arbeitnehmer die Höchstgrenzen für die Arbeitszeit fest: 48 Stunden in der Woche. Zur Schutzkleidung können Dinge wie Sicherheitshosen und -jacken, Helme, Arbeitshandschuhe, Schutzbrillen, Sicherheitsschuhe, Gehörschutz aber auch ein Laborkittel gehören. Sicherheit und Sichtbarkeit sind natürlich sehr wichtig.